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我们不相信 别人恰恰是因为不相信自己

日期:2012年07月16日 文章来 源:不详

(文章系公 司副总经理赵一龙在新晋中层干部会议上的讲话。)

最近,咱们 印刷厂的一些中层干部向我抱怨说手下人不好管理,而且手下人都不会做事,不敢把事情交给他们独立去完成,弄得最后自己累的不能行,员工却在那里闲着没事做。其实,他的问题很明显,就是对别人不信任。但在我看来,说 老实话,这是他对自己不信任。

怎么说呢? 你作为他们的主管领导,居然不知道他们能否胜任某项工作,这说明你识人能力有问题啊。当干部的如果缺乏识人能力,那你还是别当了,你干不好。你不敢把某项工作交给下属独立承担,恰恰说明你这个人不敢放权,这样的人 是不适合当领导的,真正的合格的领导应该是能够带动整个部门的积极性的人。你这样整天对这个不相信,对那个很担心的,下面的人能用心干吗,能干好吗?!

所以,我建 议我们的新晋干部一定要放开手脚,不要瞻前顾后,为什么不敢相信别人呢?相信他又怎么样呢?有多大的后果啊,放开手脚,大胆的去尝试!有什么好怕的,无非就是再印一次,要知道失败是成功之母,不要害怕失败。

其实,我也 懂部分干部之所以不敢相信手下人,无非是害怕担当责任。事实上,你完全不必如此。咱们印刷厂的领导哪一个不是从基层上去的,都知道下面的问题,对于很多不是你们的责任,我们也不会追究的,所以希望大家放宽心、放开 手脚。

我希望下次 再跟你们开会的时候,你们都愿意相信别人了。

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